דעם 4טן יולי נאכמיטאג, כדי צו באַגריסן די 18 נייע ארבייטער צו אפיציעל אנשליסן זיך אין דער פירמע, האט די פירמע ארגאניזירט א זיצונג פאר די פירערשאפט פון די נייע ארבייטער אין 2019. פארטיי סעקרעטאר און טשערמאן פון פאמפ גרופע שאנג זשיווען, גענעראל מענעדזשער הו גאַנג, דעפּוטאַט גענעראל מענעדזשער און הויפט אינזשעניר מאַיגואַנג, דעפּוטאַט גענעראל מענעדזשער וואַנג דזשון, טשערמאן פון דער האנדל יוניאן יאנג דזשוןדזשון, און אנדערע דעפארטמענט פירער האבן באטייליקט זיך אין דער זיצונג.
די זיצונג איז געפירט געוואָרן דורך מיניסטער פון מענטשלעכע רעסורסן דזשין קסיאַאָמעי. ערשטנס, האָט זי באַגריסט און גראַטולירט אַלעמען פֿאַר קומען און האָט פֿאָרגעשטעלט די פֿירער איינעם נאָכן אַנדערן. שפּעטער, האָבן 18 נייע אַרבעטער אין 2019 זיך פֿאָרגעשטעלט, פֿון זייערע פּערזענלעכע האָביס, ספּעציאַליטעטן, גראַדואַציע קאָלעדזשעס און הויפּט־פֿאַכן ביז זייערע צוקונפֿטיקע אַרבעט־פּלענער און אַספּיראַציעס. די פּרינציפּאַלן פֿון יעדער אָפּטיילונג האָבן אויך מיטגעטיילט זייער אַרבעט־ערפֿאַרונג מיט אײַך, און פֿאָרגעלייגט ערוואַרטונגען און פֿאָרשלאָגן פֿאַר אײַער צוקונפֿטיקער קאַריערע.
וויצע־גענעראל־מענעדזשער וואַנג דזשון האָט פארגעשטעלט די פירמע'ס פֿאַרבינדונג, געשיכטע, הויפּט־געשעפט, פירמע־קוואַליפֿיקאַציע, אָפּעראַציע־פּערפאָרמאַנס און אַנדערע אַספּעקטן צו די נייע אַרבעטער, און האָט באַטאָנט די פירמע'ס אַנטוויקלונגס־פּלאַן פֿאַר די קומענדיקע פֿינף יאָר. איך האָף אַז איר וועט נאָר וואָס אַרויסגיין פֿון שול, אַרײַן אין דער געזעלשאַפֿט, לערנען זיך צופּאַסן און ענדערן, פֿאַרשטאַרקן די טעאָריע מיט פּראַקטיק, און אויפֿמערקזאַמקייט געבן צו דער אַלגעמיינער העכערונג פֿון געשעפֿטלעכן וויסן און אידעאָלאָגישן גלויבן. פֿריִערדיקע בילדונג און דערגרייכונגען וועלן נישט פֿאָרויסבאַשטימט אָדער באַגרענעצן אײַערע דערגרייכונגען. אין דער צוקונפֿטיקער אַרבעט זאָלט איר האָבן דעם מוט צו זוכן וויסן, באַרײַכערן אײַער מוח, כּדי איר זאָלט קענען שטענדיק פֿאָרויסגיין.
דער גענעראַלער מענעדזשער הו גאַנג האָט באַטאָנט אַז ער האָפט אַז אַלע נייע אַרבעטער וועלן קענען טוישן זייערע ראָלעס און זיך אינטעגרירן אין דער פירמע; שעצן די געלעגנהייט, שטענדיק איבערגעגעבן ווערן; קאָנטאַקט מיט דער רעאַליטעט, צוגעבן וויכטיקייט צו פּראַקטיק; פאָרזעצן לערנען און זיין פּראָאַקטיוו; ינאָוואַטיווע אַרבעט, שטענדיק האַלטן די לייַדנשאַפט. אין דער צוקונפֿט וועט די פירמע מאַכן ווייטערדיקע פֿאַרבעסערונגען אין פֿאַרבעסערן עקאָנאָמישע בענעפֿיטן, באַשנעלערן פּראָפעסיאָנעלע אַנטוויקלונג, קולטיווירן קערן טעכנישע קאָנקורענץ, פֿאַרשטאַרקן פּערסאָנעל טריינינג און קולטיוואַציע, און שטרעבן צו בויען אַ גוטע אַנטוויקלונג פּלאַטפאָרמע פֿאַר אַרבעטער, אַזוי אַז זיי קענען ווייַזן זייערע טאַלאַנטן. אין דער זעלביקער צייט, די נייע אַרבעטער אין דער צוקונפֿט אַרבעט און לעבן שטעלן אויך פאָרויס פאָדערונגען, האָפן אַז יעדער איז אַראָפּ-צו-ערד, בויען אַ פעסטע יסוד, טאָן אַ גוטע אַרבעט פון קאַריערע פּלאַנירונג, באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו דעם פּראָצעס פון זיך-וואוקס. אַקטיוולי פּנים די טשאַלאַנדזשיז און שוועריקייטן וואָס זיי טרעפן אין דער אַרבעט, האַלטן אַן אָפּטימיסטישע און positive שטעלונג. שאַפֿן אַ גוט געפיל פון אָונערשיפּ, האַלטן די פיייקייט צו קאָאָפּערירן אין אַ מאַנשאַפֿט, האָבן די מוט צו נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, מאַכן ויסגעצייכנט דערגרייכונגען אין דער נייַער אַרבעט, און אַנטוויקלען צוזאַמען מיט דער פירמע. ביים סוף פון דער זיצונג, האט דער טשערמאן שאנג זשיווען געהאפט אז די נייע ארבייטער וועלן קענען אויפנעמען די עקספיריענס און וואוקס-פארשלאגן פון דער זיצונג, קלאר מאכן זייערע צילן און ריכטונגען, ענדערן זייער געדאנק, זיך צופאסן צו זייערע אידענטיטעטן, און געבן פולן שפיל צו די טעארעטישע וויסן וואס זיי האבן געלערנט פון יארן שווערע שטודיע ביים קאלטן פענצטער. אין דער זעלבער צייט האט שאנג דונג ארויסגעוויזן אז זיך אנשליסן אין טיאנפאמפ גרופע ברענגט נישט נאר עקאנאמישע הכנסה, נאר נאך וויכטיגער גיט עס א פלאטפארמע צו ווייזן און באווייזן זייער ווערט פון לעבן, און פארווירקלעכן זייערע חלומות צוזאמען מיטן אונטערנעמונג אין דער צוקונפטיגער ארבעט.
פּאָסט צייט: 10טן פעברואַר 2023